Während der Regierungssitzung am 19. April hat die polnische Arbeitsministerin Fedak den Vorschlag für das Mindestgehalt, auf dem Niveau von 1500 PLN, angeboten. Damit die Arbeitskräfte in Polen nach der Arbeitsmarkteröffnung bleiben, wird das Mindestgehalt, das im Haushaltsentwurf auf der Basis von 1 416 PLN festgelegt werden sollte, voraussichtlich erhöht.

Bis Ende Juni müssen noch dem gesetzlichen Mindestgehalt die Vertreter der Gewerkschaften und der Arbeitgeberorganisationen zustimmen. Im Vergleich zu dem für das laufende Jahr geltenden Mindestgehalt auf dem Niveau von 1 386 PLN, bedeutet dies ein Anstieg um rund 10%. Dadurch werden ab dem nächsten Jahr die Arbeitskosten steigen und wegen des Mindestgehalts werden viele Jugendliche einen Arbeitsplatz schwer finden können.

Schon haben einige polnische Gewerkschaftsvertreter bei den Medien offen gesagt, wenn sich eine Firma nicht leisten kann den Mitarbeitern zu belohnen, dann soll der Betrieb geschlossen werden.

Der Anstieg der Arbeitskosten wird bestimmt auch die Inflation nach oben treiben, da in anderen Privatbereichen die Durchschnittsgehälter genauso erhöht werden. Neben Kraftstoffen und den Transportpreisen gehören die Gehälter zu den nach oben treibenden Inflationsfaktoren. Bei der Erhöhung von dem Mindestgehalt und das daraus resultierende Durchschnittsgehalt, werden auch andere Leistungen erhöht. Sowohl für Einzelunternehmen und Selbstversicherungszahler, als auch bei den Leistungsempfänger werden die höhere Kosten erwartet.

Die endgültige Regierungsentscheidung wird bis Mitte Juli bekannt gegeben. Die Gewerkschaften und die Arbeitgeber haben auch ein Wort zu sagen.

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